1.参与公司组织架构的设计、优化与调整工作，撰写相关方案。

2.负责岗位说明书的梳理、更新与管理，建立岗位价值评估体系。

3.负责员工纪律管理相关制度的执行，处理员工关系相关事宜。

4.参与人才盘点、晋升评审等组织发展项目。

任职要求：

1.学历要求：统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2.经验要求：具备1年以上组织发展、岗位管理或员工关系相关工作经验。

3.能力要求：精通组织架构理论，具备较强的系统思维和分析能力；熟悉劳动法规，处事公平公正。

4.我们特别欢迎：符合条件的残障人士应聘，我们承诺将提供必要的工作支持与无障碍环境。