工作内容：

1.负责公司人力资源工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；

2.参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行；

3.处理员工关系，包括员工满意度调查、员工离职率分析等。

岗位要求：

1.具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人事问题；

2.具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；

3.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对各种人事挑战

4.具备3年以上人力资源工作经验，有餐饮业背景